Een persoonlijk scholingsplan in de huisartsenzorg: zo houd je grip op je groei (en voldoe je aan de nieuwe cao)
De zorg verandert snel. Dat vraagt om mensen die blijven leren. Of je nu doktersassistent, triagist, praktijkondersteuner of huisarts bent: je kennis op peil houden hoort bij je werk.
De nieuwe Cao Huisartsenzorg 2025–2027 geeft scholing daarom een vaste plek. Iedere medewerker heeft recht op minimaal 20 uur scholing per jaar. Werkgever én werknemer zijn sámen verantwoordelijk voor ontwikkeling.
Je kunt dat goed vastleggen in een persoonlijk scholingsplan.
Wat is een scholingsplan?
Een scholingsplan is een persoonlijk overzicht van jouw leerdoelen en scholingsafspraken. Je maakt het samen met je werkgever, meestal aan het eind van het jaar, zodat duidelijk is wat je komend jaar gaat doen.
Daarin staat bijvoorbeeld:
- welke scholingen op opleidingen je volgt;
- wat je wilt leren of verbeteren;
- wanneer jullie de voortgang bespreken.
Zo blijft scholing geen losse afspraak, maar onderdeel van je werk.
Wat zegt de cao precies?
De nieuwe cao is duidelijk:
“De werkgever en de werknemer stellen jaarlijks telkens voor afloop van het kalenderjaar gezamenlijk een scholingsplan op voor het komende kalenderjaar. In het scholingsplan leggen zij afspraken vast over passende en afwisselende scholing, gericht op professionele kwaliteit, actuele vakbekwaamheid en duurzame inzetbaarheid.”
Kort samengevat:
- Elke werknemer heeft recht op minimaal 20 uur geaccrediteerde of erkende scholing per jaar bij een dienstverband van meer dan 8 uur per week.
- Of minimaal 10 uur per jaar bij een dienstverband van 8 uur of minder per week.
- De werkgever biedt scholing aan en geeft ruimte om deze te volgen.
- De werknemer houdt kennis en vaardigheden actueel.
- Afspraken worden vastgelegd in een persoonlijk scholingsplan.
- Een goed scholingsplan sluit aan bij wat er in de praktijk speelt én biedt ruimte voor ambitie en variatie.
Waarom een scholingsplan?
Een scholingsplan maakt leren concreet en doelgericht. Het helpt je om je kennis en vaardigheden gestructureerd te ontwikkelen, zodat je precies weet wat je gaat leren en waarom. Geen losse scholingen meer “omdat het moet”, maar een plan dat laat zien hoe jij groeit en welke scholing bij je past. Voor werkgevers geeft het overzicht van aanwezige kennis en vaardigheden en waar eventueel bijgestuurd kan worden. Zo wordt professionele ontwikkeling zichtbaar, meetbaar en haalbaar voor iedereen.
Voor medewerkers:
- Je hebt grip op je eigen ontwikkeling.
- Je leert doelgericht en op een tempo dat bij jou past.
- Je ziet wat je al hebt gedaan en wat er nog op de planning staat.
Voor werkgevers:
- Je ziet in één oogopslag wie welke scholing volgt.
- Je kunt beter inspelen op wat het team nodig heeft.
- Scholing wordt geen losse afspraak, maar onderdeel van de bedrijfsvoering.
Kortom: het maakt ontwikkeling zichtbaar, haalbaar en bespreekbaar.
Waaruit bestaat een goed scholingsplan?
Een goed scholingsplan is concreet en persoonlijk. Leerpunt KOEL heeft dit plan ontwikkeld omdat wij als scholingsorganisatie geloven dat structurele, gerichte scholing het verschil maakt in de dagelijkse praktijk van de huisartsenzorg. Dit invulbare plan helpt medewerkers en werkgevers overzicht te houden en scholing gestructureerd vast te leggen, zodat het echt bijdraagt aan professionele groei.
- Persoonlijke gegevens: voor wie het plan geldt.
- Leerdoelen en ontwikkelpunten: wat wil je leren of verbeteren?
- Geselecteerde scholingsactiviteiten: welke trainingen of opleidingen horen daarbij?
- Tip: kijk naar ons actuele scholingsaanbod om de scholingen te vinden die aansluiten bij jouw leerdoelen: leerpuntkoel.nl/nascholingen
- Afspraken over studieverlof of examendagen: wat is mogelijk binnen werktijd?
- (Her)registratie/kwaliteitsregister: als dat voor jouw functie geldt.
- Evaluatiemomenten: hoe vaak kijk je samen terug?
- Eventuele afspraken bij uitdiensttreding: als je zelf ontslag neemt tijdens of vlak na een opleiding.
Elk onderdeel heeft een korte toelichting en ruimte om zelf in te vullen. Zo kun je het plan direct gebruiken in je eigen praktijk.
De voordelen op een rij
- Je leert doelgericht in plaats van ad hoc.
- Je houdt overzicht over scholing en voortgang.
- Werkgever en werknemer weten precies wat er is afgesproken.
- Je voldoet aan de nieuwe cao én investeert in duurzame inzetbaarheid.
Aan de slag
Een persoonlijk scholingsplan is niet ingewikkeld. Het is vooral een praktisch hulpmiddel om leren structureel te maken. Maak het samen, vul het tussentijds aan en gebruik het als leidraad voor gesprekken over ontwikkeling. Helder, praktisch en direct toepasbaar in jouw huisartsenpraktijk of huisartsenpost.
Download het invulbare scholingsplan
Maak scholing concreet en gestructureerd met dit invulbare scholingsplan. Direct toepasbaar in de praktijk en passend binnen de nieuwe cao. Speciaal ontwikkeld voor medewerkers en werkgevers in de huisartsenzorg.
